近來(lái)，深圳富士康公司出現(xiàn)了員工連續(xù)跳樓自殺事件，社會(huì)各界紛紛質(zhì)疑企業(yè)管理。富士康方面回應(yīng)：“企業(yè)管理是否存在疏漏，正在查找。但這是一個(gè)十分復(fù)雜的社會(huì)問(wèn)題，更應(yīng)有專業(yè)的心理專家來(lái)剖析�！甭犜捖犚�，富士康方面的“回應(yīng)”，其實(shí)質(zhì)不是在反省自己，而是在                  和                         。