Question

1．Directions：Read the passage carefully．Then answer the questions or complete the statements in the fewest possible words．
Sociologists have long recognised that organisations of less than 200 ndividuals can operate through the free flow of information among the members．Once their size goes beyond this figure，the organizations are getting less flexible．So it seems necessary to prevent total disorder resulting from failures of communication．
One solution to this problem would，of course，be to structure large organisations into smaller units of a size that can act as a group．By allowing these groups to build reliance on each other，larger organizations can be built up．However，merely having groups of，say，150will never of itself be a complete solution to the problems of the organization．Something else is needed：the people involved must be able to build direct personal relationships．To allow free flow of information，they have to be able to communicate with each other in a casual way．Maintaining too formal a structure of relationships inevitably prevents the way a system works．
The importance of this was drawn to my attention two years ago by the case of a TV station．Whether by chance or by design，it so happened that there were almost exactly 150people in the station．The whole process worked very smoothly as an organization for many years until they were moved into purpose-built accommodation．Then，for no apparent reason，the work seemed to be more difficult to do，not to say less satisfying．
It was some time before they work out what the problem was．It turn out that，when the architects were designing the new building，they decided that the coffee room where everyone ate their sandwiches at lunch times was an unnecessary luxury and so did away with it．And with that，they accidentally destroyed the close social networks that strengthened the whole organization．What had apparently been happening was that，as people gathered informally over their sandwiches in the coffee room，useful information was casually being exchanged．
（Note：Answer the questions or complete the statements in NO MORE THAN EIGHT WORDS．）
81．What size of an organization may lead to communication failures？Anorganizationofmorethan200individuals
82．What are the two solutions to the communication problem within a large organization？Structuringsmallerorganizationsandbuildingdirectpersonalrelationships．
83．After the TV station moved into new accommodation，its operationseemedtobemoredifficult/lesssatisfying．
84．From the case of the TV station，we can conclude it istheclosesocialnetworks/thefreeflowofinformation/thecausalcommunication that make（s） an organization more successful．

Answer 1

分析 文章大意：本文主要闡述了一個組織的成員多少與交流的關(guān)系．  社會學(xué)家早就認識到，不到200個人的自由流動可以通過操作各成員之間的信息． 一旦它們的規(guī)模遠遠超出這一數(shù)字，這兩個組織獲得不夠靈活． 因此，似乎有必要防止總的通信故障造成混亂．文中并且提出了解決問題的方法：組織人數(shù)縮減，構(gòu)建直接的人事關(guān)系．

解答 81．An organization of more than 200 individuals．
本題涉及的論點在第一段．本段中的第一句"Sociologists have long recognised that organisations of less than 200 individuals can operate through the free flow of information among the members．"明確告訴我們二百人以內(nèi)的機構(gòu)可以保證員工之間自由的信息溝通．反向理解則為：超過二百人的機構(gòu)其員工之間的信息溝通會遇到障礙，也就是提干中的"lead to communication failures"．
 
82．Structuring smaller organizations and building direct personal relationships．
本題題干中明確要求考生寫"兩個解決方案（two solutions）"．第二段的第一句"One solution to this problem would，of course，be to structure large organisations into smaller units of a size that can act as a group．"中有一個"solution"，即："structure large organisations into smaller units of size that can act as a group"．另一個"solution"是"the people involved must be able to build direct personal relationships"．由于答題要求字數(shù)不得超過8個字，考生就得對原文中提到的兩種解決方案的表訴在文字上進行壓縮．把句子中次要的成份去除，于是就留下了"structuring…．a(chǎn)nd building…"．
 
83．seemed to be more difficult/less satisfying
  本題涉及的內(nèi)容在第三段，具體的句子是"The whole process worked very smoothly as an organization for many years until they were moved into purpose-built accommodation．Then，for no apparent reason，the work seemed to be more difficult to do，not to say less satisfying．"．關(guān)鍵詞是："smoothly，until，moved into，more difficult，less satisfying"．題干中的"operation"一詞在原文中似乎沒有，其實不然，倒數(shù)第二行的"the work"就是指題干中的"operation"．
 
84．the close social networks/the free flow of information/the causal communication
  本題對考生的概括能力要求較高．從題干的句子形式我們可看出本題要考生回答的是：究竟是什么能使機構(gòu)運作得更成功？在TV Station的例子中我們的知其人員是150人，屬于第一段中所說的能保證"the free flow of information"的人員編制．同樣，我們從第一段中的知自由暢通的信息交流對機構(gòu)的成功運作很重要．因此，"the free flow of information"是本題的答案之一．在第二段中我們還得知，把人員分成若干"group"構(gòu)建"direct personal organization"也是有效地方法，我們把這點可概括為"close personal relationship/close social networks/direct information exchange system"等等．再次，第二段的結(jié)尾句"Maintaining too formal a structure of relationships inevitably prevents the way a system works．"我們可反其道理解為："informal/casual personal communication is the way a system works more successfully"．這點也可從TV station搬遷后沒有設(shè)置"coffee room"從而影響了員工之間的交流，導(dǎo)致"the work seemed to be more difficult to do"這一案例得到印證．

點評 做此類試題，考生要先仔細閱讀短文后所提出的問題，帶著問題通讀全文，把握文章意思，然后再研讀跟問題相關(guān)的句子、句子的關(guān)鍵詞/短語等；在此基礎(chǔ)上再結(jié)合上下文進行分析判斷、邏輯推理、歸納提煉出問題答案的表述內(nèi)容；記住要看清問題，不要答非所問，同時表述的句子內(nèi)容要簡潔明了、語法正確、語句通順、書寫規(guī)范，注意字數(shù)限制．