Question

5．Attention to detail is something everyone can and should do-especially in tight job market．
Bob Crossley，a human-resources expert notices this in the job applications that come across his desk every day．"It's amazing how many candidates eliminate （淘汰） themselves，"he says．"Resumes （簡歷） arrive with faults．Some candidates don't bother to spell the company's name correctly．Once I see a mistake，I refuse the candidates，"Crossley concludes，"If they cannot take care of these details，why should we trust them with a job？"
Can we pay too much attention to details？Absolutely not．
Perfectionists（完美主義者） struggle over little things instead of something larger they work toward．"To keep from losing the forest for the trees，"says Charles Garfield，the professor at the University of California，San Francisco，"We must constantly ask ourselves how the details we're working will influence the larger picture．If they don't，we should drop them and move to something else．"
Garfield compares this process to his work as a computer scientist at NASA．"The Apollo II moon launch was slightly off-course 90percent of the time，"says Garfield．"But a successful landing was still likely because we knew the exact position of our goal．This allowed us to make adjustments as necessary．"Knowing where to go helps us judge the importance of every task we undertake．
Again and again，we see that by doing little things within our grasp well，large rewards follow．
67．According to the passage，some job applicants were refused because they areB．
A．too limitedly educated to write a perfect resume
B．so careless that they make some spelling mistakes in their resume
C．so careless that they forget the company's name
D．too foolish to spell the company's name correctly
68．From the passage，we can infer that a perfectionist willD．
A．change their goals as the situations change
B．lose their jobs by paying too much attention to details
C．pay attention to details as much as to their major goals
D．pay attention to details more than their major goals
69．Garfield makes his opinion believable byC．
A．giving ideas of experts              B．offering examples of resumes
C．providing an example of his work．D．showing the results of experiments
70．Which of the following best shows the structure of the passage？A

I：Introduction P：Point Sp：Sub-point （次要點(diǎn)）C：Conclusion．

Answer 1

分析 注意細(xì)節(jié)是每個(gè)人都能做的并且應(yīng)該做到的事情，尤其在競爭激烈的就業(yè)市場中更應(yīng)該這樣．文章通過實(shí)例的比較說明細(xì)節(jié)固然重要，但是不能只拘泥于細(xì)節(jié)，在平時(shí)工作時(shí)要有明確的目標(biāo)，這樣才能避免一些無謂的細(xì)節(jié)．

解答 67．B 細(xì)節(jié)理解題．根據(jù)第二段的"Resumes （簡歷） arrive with faults．Some candidates don't bother to spell the company's name correctly．"可知，有些候選者的簡歷把公司名稱都寫錯(cuò)了，所以有些求職者被拒絕是因?yàn)樗麄兲�粗心了，簡歷中出現(xiàn)了拼寫錯(cuò)誤，故選B．
68．D 推理判斷題．根據(jù)第四段的"Perfectionists（完美主義者） struggle over little things instead of something larger they work toward．"可知，完美主義者糾結(jié)于小事而不是工作中某些更大的事情，所以完美主義者注意細(xì)節(jié)超過他們的主要目標(biāo)，故選D．
69．C 推理判斷題．根據(jù)第四段結(jié)尾"We must constantly ask ourselves how the details we're working on fit into the larger picture．If they don't，we should drop them and move to something else．"可知，雖然細(xì)節(jié)重要，但是也不能太過于關(guān)注，要是這個(gè)細(xì)節(jié)不是特別的重要，就應(yīng)當(dāng)跳過，轉(zhuǎn)向其他的方面．所以加菲爾德通過舉例使他的觀點(diǎn)更令人信服，故選C．
70．A 篇章結(jié)構(gòu)題．根據(jù)文章內(nèi)容可知，第一段是總體介紹細(xì)節(jié)的重要性；第二、三段分述不注重細(xì)節(jié)的危害和是否需要過于注重細(xì)節(jié)，是并列關(guān)系；第四、五段從兩個(gè)方面對于否需要過于注重細(xì)節(jié)進(jìn)行了論述；最后一段得出了結(jié)論．故選A．

點(diǎn)評 本文是政治經(jīng)濟(jì)類閱讀，考查學(xué)生對細(xì)節(jié)的理解把握和推理判斷能力，做題時(shí)一定要找到文章中的原句，和題干進(jìn)行比較，再做出正確選擇．在做推理判斷題時(shí)不要以個(gè)人的主觀想象代替文章的事實(shí)，要根據(jù)文章事實(shí)進(jìn)行合乎邏輯的推理判斷．