(2004•揚(yáng)州)某年的某個(gè)月份中有5個(gè)星期三,它們的日期之和為80(把日期作為一個(gè)數(shù),例如把22日看作22),那么這個(gè)月的3號(hào)是星期( )
A.日
B.一
C.二
D.四
【答案】分析:做此題首先要明白每?jī)蓚(gè)相鄰的星期天相隔幾天,即7天,然后設(shè)求知數(shù),根據(jù)它們的日期之和為80,列方程計(jì)算.
解答:解:設(shè)第一個(gè)星期三為x號(hào),
依題意得:x+x+7+x+14+x+21+x+28=80
解得x=2,即這個(gè)月第一個(gè)星期三是2號(hào),
因此3號(hào)是星期四.
選擇D.
點(diǎn)評(píng):解題關(guān)鍵是要讀懂題目的意思,根據(jù)題目給出的條件,找出合適的等量關(guān)系,列出方程,再求解.
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(1)根據(jù)圖象,求y與x之間的函數(shù)解析式;
(2)設(shè)該銷(xiāo)售公司一天銷(xiāo)售這種型號(hào)電纜線的收入為w元.
①試用含x的代數(shù)式表示w;
②試問(wèn):當(dāng)售價(jià)定為每米多少元時(shí),該銷(xiāo)售公司一天銷(xiāo)售該型號(hào)電纜的收入最高,最高是多少元?

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(2004•揚(yáng)州)某校初三(1)班合作學(xué)習(xí)小組為了了解我市餐飲業(yè)人員的收入情況,到某餐廳進(jìn)行調(diào)查.他們將了解到的該餐廳所有10名員工月工資情況列表如下:
崗位 經(jīng)理 一級(jí)廚師二次廚師 財(cái)會(huì)人員 服務(wù)員
負(fù)責(zé)人 
服務(wù)員 勤雜工 
 工資標(biāo)準(zhǔn)(元) 30001000 900 700 700 500 400 
 人數(shù) 1 1 1 1 1 4 1
(1)請(qǐng)你解答他們?cè)O(shè)計(jì)的下列問(wèn)題(將答案直接填在橫線上):?
①該餐廳所有員工的平均工資是______元,所有員工工資的中位數(shù)是______元;?
②能夠較好地反映該餐廳員工工資一般水平的是______;(填“平均數(shù)”或“中位數(shù)”)?
③去掉經(jīng)理和勤雜工的工資,其他員工的平均工資是______元.
(2)該合作學(xué)習(xí)小組的成員們通過(guò)比較分析發(fā)現(xiàn),去掉經(jīng)理和勤雜工的工資后,其他員工的平均工資也能反映該餐廳員工工資的一般水平.從統(tǒng)計(jì)理論角度看,當(dāng)一組數(shù)據(jù)的個(gè)數(shù)較少,且可能個(gè)別數(shù)據(jù)變動(dòng)較大時(shí),常采取去掉其中一個(gè)最大值和一個(gè)最小值,取其余數(shù)值的平均數(shù)去描述這組數(shù)據(jù)集中趨勢(shì)的方法.現(xiàn)實(shí)中采用這種做法的實(shí)例較多,請(qǐng)你列舉一例.(要求:所舉事例內(nèi)容健康,符合實(shí)際.)

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A.日
B.一
C.二
D.四

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崗位 經(jīng)理 一級(jí)廚師二次廚師 財(cái)會(huì)人員 服務(wù)員
負(fù)責(zé)人 
服務(wù)員 勤雜工 
 工資標(biāo)準(zhǔn)(元) 30001000 900 700 700 500 400 
 人數(shù) 1 1 1 1 1 4 1
(1)請(qǐng)你解答他們?cè)O(shè)計(jì)的下列問(wèn)題(將答案直接填在橫線上):?
①該餐廳所有員工的平均工資是______元,所有員工工資的中位數(shù)是______元;?
②能夠較好地反映該餐廳員工工資一般水平的是______;(填“平均數(shù)”或“中位數(shù)”)?
③去掉經(jīng)理和勤雜工的工資,其他員工的平均工資是______元.
(2)該合作學(xué)習(xí)小組的成員們通過(guò)比較分析發(fā)現(xiàn),去掉經(jīng)理和勤雜工的工資后,其他員工的平均工資也能反映該餐廳員工工資的一般水平.從統(tǒng)計(jì)理論角度看,當(dāng)一組數(shù)據(jù)的個(gè)數(shù)較少,且可能個(gè)別數(shù)據(jù)變動(dòng)較大時(shí),常采取去掉其中一個(gè)最大值和一個(gè)最小值,取其余數(shù)值的平均數(shù)去描述這組數(shù)據(jù)集中趨勢(shì)的方法.現(xiàn)實(shí)中采用這種做法的實(shí)例較多,請(qǐng)你列舉一例.(要求:所舉事例內(nèi)容健康,符合實(shí)際.)

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